关键词:
化工设计人员
创新行为
激励机制
心理契约
摘要:
时代洪流,滚滚向前,科技发展日新月异,技术创新持续推动。当今时代,知识经济俨然已经成为推动社会进步的主要动力,而技术创新不仅是激发这一动力的重要源泉,更是撬动这一动力的有力杠杆。化工行业作为人类社会发展的重要基础性行业,其在国民经济发展中的地位举足轻重;而化工行业工程设计研究企业所具备的科技引领、技术创新的特质,在其行业领域内更是起到了“风向标”的作用。工程设计研究人员作为化工行业设计研究企业的员工主体,在企业发展中的重要作用无可替代,如何更加有效地激发该类型企业中从事设计研发工作的员工的创新行为,充分体现“人才是第一资源、创新是第一动力”这一根本宗旨,为企业、为行业、为国家,乃至为整个社会创造出更大的价值,就显得格外重要。本文在对国内外有关创新行为和激励机制的理论研究进行分析的基础上,以A化工设计研究院为研究对象,通过现场访谈和问卷调查等方法,根据A化工设计研究院自身的实际情况,针对该公司员工的自身特点,首先调查研究出影响创新行为的因素及现行激励政策和措施的优点和不足,并判断分析出正、反两方面的影响效果;然后分析判断现行激励制度的优缺点及存在的弊端,并基于影响因素去分析员工创新行为与激励机制之间的相互制约关系及影响程度;最后结合行业发展特点、企业发展目标、员工发展需求等,对公司现行激励机制和激励措施确立改进优化的原则,提出改进优化的策略,明确改进优化的保障措施,以实现充分调动A化工设计研究院员工的创新意愿、激发创新动力,提升创新效能的目的,以期为企业创造出更多、更好、更优的技术创新成果。本次研究具有一定的理论意义和实践意义,不仅充分体现和印证了国家有关科技进步和技术创新的发展政策,进一步细化了员工创新行为研究的范围,深化了员工创新行为与激励机制两者相互关系的研究深度,而且,对A化工设计研究院本身提出了针对性极强的优化措施,对同行业中规模相当、情况类似的其它企业也提供了一定的借鉴指导意义。此外,本次研究还对相关研究领域的调研范围、研究方法、行业细分等方面工作进行了有益的创新。