关键词： 柔力球   供电公司   七十一   欣然前往   盐城市区   转腰   白榕   如水   刚柔并济   王学军  

摘要： 在江苏省盐城市区的一些公园里、广场上,人们经常见到一位刚健挺拔的老人,带着一群大爷大娘玩柔力球。那柔美、流畅、潇洒、飘逸的动作,引得过往行人赞叹不已。他就是市老年大学体育教练张俊发。张教练今年已71岁。11年前从市供电公司退休后,便热衷于打拳、舞剑等

关键词： 体育教练员   职业准入   胜任力模型   职业标准  

摘要： 随着职业的发展和分工的细化,体能教练员已经成为一个新的职业,在体能训练中发挥着重要的作用,而我国目前还没有机构或组织来推动体能教练的职业化进程,体能教练的聘任全部由各国家队、职业俱乐部根据自己的需要和认同度来聘任。现行的体能教练员处于无岗位编制、无聘任标准、无人管认证的模糊状态,机制的缺陷造成体能教练员执教水平普遍偏低的现象,从而困扰和阻碍着中国体能训练科学化水平的提高。本研究在对我国体能教练员职业进行充分调研的基础上,从职业能力的研究视角在国际主流职业能力相关理论指导下,以胜任力和胜任力模型的理论与方法结合体能教练员职业特点,提出构建体能教练员胜任力模型的理论依据,运用理论与实证相结合的方法旨在揭示体能教练员承担和完成体能训练工作的能力和要求,确定体能教练员胜任力评价模型的内容和权重,构建了体能教练员胜任力模型评价指标体系,解决了体能教练员职业准入的部分理论问题。进而在胜任力模型的理论指导下,尝试构建了体能教练员胜任力的职业标准,在《标准》指导下构建了体能教练员培训体系,并应用在体能教练员职业培训上,解决其体能教练员培训认证的实际问题。一、本研究完成的工作(一)体能教练员新职业调查通过文献资料、专家访谈、问卷调查、实地考察等方法进行了体能教练员新职业调查工作,全面分析了体能教练员职业的活动目标、工作领域、发展状况、从业人群数量、层次、薪酬水平和社会地位,以及从业者必备、知识和技能等。(二)构建理论模型通过探究胜任力、胜任力特征、胜任力模型的内涵和外延及胜任力模型的理论基础,以评价工作成效的德、勤、技、能为依据提出构建体能教练员胜任力模型评价体的基本构想,论述了评价体系构建的基本原则,并从职业道德、工作态度、知识结构、技能结构、工作能力、执教资历六个维度分析了构成评价要素的诸因素,提出在评价要素构成中,评价指标的建立是评价操作与实施的关键。在初步设计体能教练员胜任力评价指标体系后,经过专家两轮的评价打分(特尔菲法)后,确定了重要的胜任力指标后,设计体能教练员胜任力权重调查问卷,让行业专家判断各指标层次两两相比后的得分,运用层次分析法,得出了评价指标体系的构成及其权重分配。根据统计结果,对各项指标实际的价值和意义进行了分析。评价指标体系的确立,使体能教练员胜任岗位工作的各个要素,更加明确,能为体能教练员人才选拔和任用提供指导,为体能教练员职业标准的设计和体能教练员职业培训的具体实施提供了重要的理论依据。(三)实证研究分析了人力资源管理理论(HRM)在职业标准制定中的应用。基于胜任力模型的维度和要素的分析和体能教员工作的分析,借鉴国际体能教练员专业认证模式和美国体能协会的体能教练员职业认证资格、培训内容和考核方法,鉴于我国体能训练的发展,根据国内体育行业标准制定的理论与实践,撰写了《体能教练员职业标准》(草案)。经过三次国家体育总局召开的体能教练员认证会议中召集的体能训练理论和实践方面的专家、职业技能鉴定方面的专家和方法专家等三次论证,最终确定了符合实际的《体能教练员职业标准》。在职业资格标准的指导下,构建了体能教练员的人才培养体系并应用于我国首届体能教练员培训认证工作中。二、本研究的结论(一)体能教练员具备新职业申报的条件完成了体能教练员新职业调查,形成了体能教练员新职业调查报告,该报告分析了体能教练员的概念、内涵和外延,体能教练员新职业开展的必要性和可行性以及体能教练员新职业的特点及与相关职业的区别和联系,体能教练员职业在我国发展的现状和发展前景等方面的问题,详细解读了新职业申报需填写的《新职业建议书》中的十二项内容。调查报告显示我国体能教练员实际从业人员超过5000人,并且具有明显不同于其它职业的特点和核心技能,职业前景广阔,具备向社会大众推广的可行性,在竞技体育、大众健身、特种行业等领域将产生较大的社会影响和价值,完全具备新职业申报的条件。(二)构建了体能教练员胜任力模型的评价体系在新职业调查报告的基础上全面分析体能教练员职业的活动目标、工作领域、发展状况、从业人群数量、层次、薪酬水平和社会地位,以及从业者必备的知识和技能等基础上,基于在冰山模型和洋葱模型和当代主流的人力资源战略管理理论基础上运用专家调查法、专家小组讨论法和层次分析法等方法,构建了包括6个一级指标、23个二级指标和59个二级指标的体能教练员胜任力模型的评价体系。(三)确定了体能教练员新职业标准在体能教练员胜任力理论模型的基础上,通过对体能训练工作和从事体能教练员工作所需具备的条件和要求,进行全面分析的基础上,参考美国体能教练员职业标准的相关内容和要求,依据《国家职业标准制定技术规程》的要求,确定体能教练员新职业标准的框架,根据体能教练员职业特点和入职要求进行撰写,涉及到职业的名称及定义,职业胜任特征、工作环境、入职条件和要求、基本要求、工作要求、比重表等内

关键词： 胜任力   向量相似度   改进层面评价   绩效层面评价  

摘要： 本文论述了体育教练评价模型,通过该模型帮助管理层找到最优的教练.近年来,大多数专家选择层次分析法、模糊综合评价等模型来评价体育教练,忽略了模型中存在的人为因素,使模型与实际产生偏颇.因此,本文以美国篮球教练为例通过建立向量相似度模型避免了人为因素干扰,同时对改进和绩效双层面进行评估,增加了评价机制的可信度.

关键词： 职业教练员   竞技体育   管理机制   重庆市  

摘要： 采用问卷调查法、访谈法、数理统计等方法对重庆市竞技体育职业教练员数量、队别分布、年龄、学历、职称结构以及管理机制等进行调查和分析,并提出对策。结果表明:教练员总量偏少,二三线基层教练员人数缺乏;高层次国家级教练员数量偏少;教练员队伍整体学历层次较优,高学历研究生人才缺乏;教练员的选聘及培训体系单一,等级晋升制度有待完善。

关键词： 联盟   大学   美国   1937年   1954年   橄榄球   高等学府   体育教练  

摘要： 常春藤联盟指的是美国东北部的8所顶尖高等学府。其实，常春藤联盟最早指的是非正式的大学橄榄球赛事。1937年纽约的《先驱论坛报》首次用常春藤来形容8所参加橄榄球比赛的名校。1945年8所大学的体育教练们签署了首个关于橄榄球的常春藤协议，1954年这项协议被扩展到其他所有运动，该年也被认为是常春藤联盟正式成立的年份。

关键词： 体育健康   中国体育界   经典名著   社会影响   希腊哲学家   公共体育服务   工具论   体育全球化   体育强国   体育需求  

摘要： 《国务院关于加快发展体育产业促进体育消费若干意见》的颁布,是2014年中国体育界发生的最重要事件之一。体育产业新政的颁布,对社会影响是广泛、持久和深远的。体育产业新政有没有触动竞技体育发展的“奶酪”？给竞技体育主体之一——教练员又带来哪些挑战与机会？认识这些问题,有利于我国竞技体育健康、持续的发展。

关键词： 企业教练   企业领导者   企业生产力   体育教练   体育界   王军霞   马家军   中长跑  

摘要： 提起教练，人们马上会联想到体育界，似乎每个金牌得主的背后，都有一位优秀的教练。比如：以先后培养出曲云霞、王军霞、董艳梅、姜波等一批世界级中长跑名将而闻名遐迩的中国“马家军”田径教练马俊仁等。然而，你听说过企业教练吗？对中国大多数人来说，企业教练还是一个陌生的概念。运动场上，体育教练的作用是帮助运动员取得优异的成绩，为国家或团队增光添彩。同样，企业教练的目的是帮助员工激发潜能，争做“金牌员工”．为提高企业生产力添砖加瓦。

关键词： 全国   乒乓球   教练员   普查  

摘要： 旨在对我国乒乓球教练员的发展现状和发展对策进行研究,为相关部门制定教练员相关政策提供参考。采用文献资料和问卷调查等研究方法,对全国范围内各省市区县级以上体育机构的620名在编乒乓球教练员进行了普查与系统分析。研究表明:我国乒乓球教练员数量不足,中坚力量的教练员人数薄弱,地域发展不均衡,教练员虽有较为丰富的实践经验,但知识结构不够合理,初级职称人数较多,参加岗位培训较少。建议:启动全国乒乓球百强教练培养计划,制定流动政策鼓励教练员到发展薄弱的地区交流,注重教练员的学历教育的质量,建立和完善教练员的激励机制等。

关键词： 体育管理   体育外交   对外援助   援外教练   历史变迁  

摘要： 运用文献资料调研分析新中国成立以来,体育援外教练制度的变迁。研究认为,我国体育援外教练制度经历了初创阶段、发展阶段、急剧增长阶段、结构调整阶段、理性回归五个阶段。变迁历程中所取得的成功经验是:始终结合国家对外发展宏观目标,工作方法因时而变,对外援助与文化输出并进。存在的主要问题是:后备人才日渐不足,工作协作机制尚不完善,多头派遣引发管理不便。建议增加国家扶持力度,严格执行派遣和管理制度,拓宽人才选派标准与渠道。