关键词： 东京奥运会   体育运动学校   跳水运动员   男子单人   国家队   世界冠军   汕头市   教练员  

摘要： 东京奥运会男子单人3 m板跳水决赛现场,当谢思埸完成最后一个动作、以总成绩558.75分拿下中国体育代表团本届奥运会第30枚金牌时,他的母校--汕头市体育运动学校山呼海啸,大家共同见证这一历史性的时刻。曾经带过谢思埸的林媛霞教练十分激动:“因为脚腕受伤,谢思埸错过了2届奥运会,他能站上东京奥运会的最高领奖台太不容易了。”林媛霞也曾是名跳水运动员,6岁接触跳水,8岁进入广东省队,11岁入选国家队,17岁夺得世界冠军,站上奥运会领奖台成为她的梦想,但直到退役也未能如愿。拿起教鞭后,林媛霞期待着弟子站上奥运会最高领奖台的那一刻。

关键词： 核心素养   体育与健康课程标准   一体化教学   终生体育意识   小学体育课堂   勤练   健康行为   义务教育  

摘要： 坚持“健康第一”的指导思想,落实“教会、勤练、常赛”,培养终生体育意识、运动能力、健康行为、体育品德等核心素养是新时代体育教学的核心要求。《义务教育体育与健康课程标准(2022年版)》明确提出,要注重“学、练、赛”一体化教学,激发学生参与运动的兴趣。

关键词： 首都体育学院   贵州送教   培训   综述  

摘要： 随着教育改革的不断深入和新课改的不断推进,人们对体育教师能力素质的要求也有所提升。少数民族边疆地区体育教育改革已进入到高质量、内涵式发展的历史新阶段,亟需一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满生机与活力的教师队伍。于是,围绕“学有优教,教有名师,师有活水”的发展主题,由首都体育学院对外交流与合作处牵头,联合体育教育训练学院、体育人工智能研究院开展了贵州省黔西南州教育系统足球教练员送教帮扶培训。

关键词： 机构编制   人力资源和社会保障   体育教练员   广东省教育厅   体育行政部门   实施细则   编办   教育行政部门  

摘要： 各地级以上市体育行政部门、市委编办、教育行政部门、人力资源和社会保障局,各有关单位:现将《关于在全省大中小学校设置体育教练员岗位的实施细则》印发给你们,请各地、各单位结合实际,遵照执行。

关键词： 体育舞蹈   教练   胜任力   模型构建  

摘要： 研究背景:在我国大众体育发展过程中,体育舞蹈的发展地位逐渐提升,人们对于体育舞蹈教练员的综合需求也日益提高。仅仅依赖于教练员的专业技能等级并不能满足多元化的社会需求,全方位评估体育舞蹈教练的标准可以提升他们的整体能力,从而促进他们能力的全面进步。对于体育舞蹈教练胜任力的评定标准具有重要意义,因为它能影响到体育舞蹈教练的工作表现。因此,本文需要深究这个问题,探索出一套合理且有效的体育舞蹈教练胜任力模型,这对推动体育舞蹈行业的发展至关重要。 研究方法:本研究旨在建立辽宁省体育舞蹈教练的胜任力模型,并对其实施评价,同时找出其工作中的不足之处,以便更好地推进辽宁省体育舞蹈教练的持续发展。本篇研究采用了文献资料法来搜集大量的关于"体育舞蹈教练"、"模型构建"及"胜任力"的关键词信息,从而为文章提供了坚实的研究框架。从已有的文献中整理归纳出了体育舞蹈教练的胜任力评估标准,并对这些标准的初始设定做了探讨。接着,采用德尔菲法对选定的指标进行了一次专家评审,以此确认了部分关键元素,并将它们整合到问卷当中。然后,对所设定的指标进行了有效性和可靠性的检测,确保了该模型的科学性。最后,使用问卷调查的方式验证了这个模型的小规模适用情况,证明了其实施的可能性。 研究结论:1、本文通过德尔菲法的指标筛选,以及对相关数据的处理,最终总结了体育舞蹈教练胜任力的模型,包含4个维度以及19个条目。四个维度分别是:知识结构维度、业务能力维度、个人特质维度、动机维度。2、本文建立的体育舞蹈教练胜任力模型各个维度均具有较好的信效度,因此可以作为体育舞蹈教练胜任力模型的内容要素;后期回验数据表明,体育舞蹈教练胜任力模型符合科研标准,可以在今后的教练员征用选拔、培训招聘和绩效管理中得以推广。3、辽宁省体育舞蹈教练存在以下问题:辽宁省体育舞蹈教练男女性别结构失调;辽宁省体育舞蹈教练受教育程度普遍不高;辽宁省体育舞蹈教练大部分都是经过自学或参加培训的方式得以就业。 研究建议:体育舞蹈教练应全面提高自身素质,积极参与各类学习训练活动以增强自己的理论基础,用实际行动去改善自己因缺乏高等教育而带来的劣势,同时重视理论教学和实际操作相结合的教育方式,以此来提高他们的文化和专业技术水平。

关键词： 政策工具   体育教练员   内容分析法   量化分析  

摘要： 近年来,我国政府对体育教练员事业的重视日益增加,这体现在2021年7月18日国务院颁布的《全民健身计划(2021—2025年)》以及2023年1月16日由体育总局、中央编办、教育部和人力资源社会保障部联合颁布的《关于在学校设置教练员岗位的实施意见》等政策文件中。然而,尽管政府已对体育教练员群体进行了高度关注,但在该领域仍然存在诸多问题。目前,有大量研究聚焦于体育教练员的胜任力、培养和管理等方面,但有关体育教练员发展政策的研究却相对滞后。然而,正是这些政策的制定和实施直接影响着我国体育教练员队伍的结构和素质,因此政策的合理性和科学性对于体育教练员队伍的培养、发展和整体水平至关重要。 通过系统研究体育教练员发展政策,可以更好地引导和支持体育教育体系,为培养更多优秀的体育教练员提供科学的政策保障,进而推动我国体育事业的不断进步。本研究使用了多种方法,包括文献资料法、比较分析法、内容分析法、历史研究法和逻辑分析法,来收集自1978年以来我国国家层面颁布的体育教练员发展政策文件,并对其发展历程进行了整理。基于此,我们从政策工具的角度出发,对110份体育教练员发展政策文本进行了分析,发现其中可能存在政策工具选择方面的缺失或过剩现象,并提出了相关建议,以期为我国体育教练员发展政策的制定提供参考。 研究结论如下:1.我国体育教练员发展政策历经了四个发展阶段,分别为初期改革与专业化阶段(1978年-1990年)、全面振兴与商业化阶段(1991年-2000年)、全球化与国际化阶段(2001年-2010年)、全面发展与创新阶段(2011—2023年)四个阶段。2.通过对自1978年以来我国国家层面颁布的体育教练员发展政策进行分析,发现环境型政策工具使用过多,供给型政策工具使用适中,但其内部结构需要调整,需求型政策工具的使用严重不足。3.在我国体育教练员发展政策中,政策目标的达成存在关注度不足的问题。首先,对教练员人才素质和教练员人才规模方面存在过多关注,而对于教练员人才效益、教练员人才流动、教练员人才环境和教练员人才创新方面却相对忽视。4.我国体育教练员发展政策在政策领域层面上存在竞技体育政策领域过度集中的问题,但在学校体育领域和群众体育领域则存在资源分配不均衡等问题。然而,近年来政府在制定体育教练员发展政策时对学校体育领域和群众体育领域的关注正在逐渐增加。 据此,提出相应的政策建议:1.重视体育教练员事业的战略地位,确保我国体育事业长期蓬勃发展。2.科学选取适宜政策工具进行应用,精准调整政策工具使用力度适中。3.明确体育教练员发展政策目标的达成,强化政策目标地针对性和均衡性。4.重构体育教练员发展政策领域的均衡,重视学校体育教练员发展政策与群众体育教练员发展政策。

关键词： 体育培训机构   体育教练员   情绪劳动   职业倦怠   离职倾向  

摘要： 2021年7月,由中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》,将鼓励学生群体加强体育锻炼以提升身体素质、磨练其身体意志,成长为全面发展的社会主义接班人为目的。国家体育总局于2021年10月25日制定并印发的《“十四五”体育发展规划》指出青少年发展进入新阶段,并提出要加强青少年体育骨干队伍建设。《体育产业白皮书》在2018年度所做的样本调查显示,最近几年间我国体育培训行业员工的流失率在不断攀升甚至已经远远超出了体育培训行业员工流失基本标准的15%。其中已有超过80%的机构其教练的年离职率达到10%以上,甚至教练离职率超过50%的机构已达到3.2%。 研究目的与意义:体育培训教练员与体育教师职能相近,需要处理学员、家长、领导等复杂关系,属高情绪劳动工作,离职率居高不下。本文以体育培训教练员为调查对象,聚焦体育培训教练员的离职现象,希望通过对体育培训教练员情绪劳动策略的使用与其职业倦怠及离职倾向之间的关系的研究,对体育培训机构教练员情绪劳动对离职倾向的影响进行探讨,为离职现象的出现提供参考,为提高体育培训教练员的心理健康水平、降低教练员的离职倾向提供相应的理论依据。本文使用文献资料法,本研究参考、所需资料及相关期刊、论文等研究资料通过中国知网、万方等数据库进行搜集与整理。使用数理统计法,根据模型对数据的统计分析在文中主要采用SPSS与SPSS宏程序对收集到的数据进行分析,以探究体育教培教练员的情绪劳动对离职倾向的影响,并观察职业倦怠的中介作用。使用问卷调查法,根据论文及研究的需要,制定《体育教培教练员情绪劳动相关情况调查问卷》。使用访谈法,了解体育教培教练员情绪劳动的现状以及体育教培教练员的情绪劳动对客户满意度与机构管理产生的影响。 研究结果:本文通过对体育培训机构教练员情绪劳动、职业倦怠与离职倾向三个变量之间的关系研究,得出结论有以下几点:(1)体育培训机构教练员的情绪劳动总体处于中等水平。(2)体育培训机构教练员的职业倦怠总体处于中等水平。(3)体育培训机构教练员离职倾向总体情况处于中等偏上水平。(4)体育培训机构教练员的情绪劳动与职业倦怠及离职倾向三者之间均存在两两相关且具有显著性。(5)体育培训机构教练员的情绪劳动及职业倦怠两维度对其离职倾向由正向预测作用。(6)体育培训机构教练员的职业倦怠在其情绪劳动与离职倾向的总效应之间有部分中介作用。建议:(1)政府健全体育培训市场监管体系,促进市场健康发展。(2)体育培训机构管理者完善管理方式,为情绪劳动提供支持。(3)体育培训从业者赋能自身,提升情绪劳动专业素养。

关键词： 高中体育   篮球教练员队伍   培养路径  

摘要： 高中篮球队的训练管理工作是对篮球教练员的挑战，它要求教练员需要具备各种出色的能力，才能够胜任高中篮球队的训练及管理工作。因此，教练员必须提高自身的篮球技战术能力，能够通过专项的训练提升自身的各项能力及素养，才能更好地支撑自身从事篮球训练等方面的工作。本文分析了现阶段高中体育篮球教练员队伍培养中存在的问题。而后对应问题，创新优化教练员队伍培养的路径，目的是要让篮球教练员队伍的质量更高，能够支撑学校开展高质量的篮球训练工作，助力学校篮球教育事业的可持续发展。

关键词： 体育强国建设   冰雪运动   教练员培养   后备人才  

摘要： 以体育强国建设为切入点,发现我国冰雪运动教练员队伍培养存在师资匮乏、培养体系不健全等困境,据此提出我国冰雪运动教练员培养路径:政策引导,政府主导;“引进来”“走出去”协同发展;开发本土冰雪教练员培训课程。